인권경영 체계

인권정책

세방리튬배터리는 모든 경영활동에서 인권을 존중하고 사업 운영 과정에서 발생할 수 있는 인권 리스크를 예방하기 위해 인권정책을 수립하여 운영하고 있습니다.

당사의 인권정책은 「세계인권선언(UDHR)」, 「UN 기업과 인권 이행원칙(UNGPs)」, 「국제노동기구(ILO) 핵심협약」, 「OECD 다국적기업 가이드라인」 등 국제적으로 인정된 인권 기준을 기반으로 수립되었습니다.

본 정책은 모든 임직원에게 적용되며, 협력사, 고객, 지역사회 등 기업 활동과 관련된 주요 이해관계자의 인권 존중을 중요한 원칙으로 규정하고 있습니다. 세방리튬배터리는 아동노동 및 강제노동 금지, 차별 및 직장 내 괴롭힘 방지, 근로조건 준수, 산업안전 보건 확보, 책임 있는 공급망 관리 등 인권 보호 원칙을 명확히 규정하고 있으며, 인권 리스크 예방과 개선을 위한 관리체계를 운영하고 있습니다.

또한 인권침해 예방 및 대응을 위해 고충처리 채널을 운영하고 있으며, 인권 관련 이슈 발생 시 적절한 조사와 구제 절차를 통해 피해 최소화와 재발 방지를 위해 노력하고 있습니다.

인권경영 거버넌스 체계 및 역할

인권경영 향후 추진 방향

세방리튬배터리는 인권경영 체계의 실효성을 제고하기 위해 인권 교육과 제도 운영을 중심으로 지속적인 개선 활동을 추진하고 있습니다.

임직원의 인권 인식 제고 및 역량 강화를 위해 정기적인 인권 교육을 실시하고 있으며, 전사 참여 기반의 교육 운영을 통해 인권 리스크 예방에 주력하고 있습니다. 중장기적으로는 인권 교육 참여율 100% 유지를 목표로 교육 이수 관리를 체계적으로 운영하고 있습니다.

인권정책에 기반하여 성별, 연령, 장애 등에 따른 차별을 금지하고, 조직 내 인권 존중 문화 정착을 위한 노력을 지속하고 있습니다.

향후에는 인권영향평가 결과를 바탕으로 주요 개선 과제를 도출하고, 교육 및 제도 운영과 연계하여 인권 리스크 예방 체계를 지속적으로 강화해 나갈 계획입니다.

인권 리스크 관리

개요

세방리튬배터리는 인권경영 정책을 기반으로 임직원 및 주요 이해관계자에게 영향을 미칠 수 있는 인권 및 노동 리스크를 식별하고 관리하고 있습니다.

인권 및 노동 리스크는 근로조건, 차별, 산업안전, 고충처리 등 주요 영역을 중심으로 정의되며, 관련 법규 및 내부 규정에 따라 예방 및 관리되고 있습니다.

또한 당사는 임직원을 대상으로 인권영향평가를 실시하여 잠재적인 인권 리스크를 점검하고 있으며, 평가 결과를 바탕으로 필요한 개선 과제를 도출하고 관련 제도 및 운영 수준을 지속적으로 보완하고 있습니다.

이를 통해 인권 침해 가능성을 사전에 예방하고, 공정하고 안전한 근무환경을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.

주요 인권 리스크 유형

인권영향평가

세방리튬배터리는 인권경영 수준을 점검하고 잠재적인 인권 리스크를 식별하기 위해 2025년 전사 임직원을 대상으로 인권영향평가를 실시하였습니다.

본 평가는 설문조사 방식으로 수행되었으며, 전사(서울/안양/광주/음성) 임직원 중 총 129명이 참여하였습니다. 근로조건, 차별, 강제노동, 산업안전, 구성원 소통 등 주요 인권 이슈를 중심으로 총 20개 문항에 대해 평가를 진행하였습니다.

평가 결과를 바탕으로 인권경영 전반에서 우선적으로 관리가 필요한 주요 이슈를 도출하였으며, 특히 구성원 소통 및 제도 인식 측면에서 개선 필요 사항이 확인되었습니다.

세방리튬배터리는 이러한 평가 결과를 기반으로 주요 인권 리스크에 대한 개선 과제를 지속적으로 도출하고, 제도 운영, 교육 및 내부 커뮤니케이션 강화를 통해 인권경영 및 리스크 예방 체계를 지속적으로 고도화해 나갈 계획입니다.

▶ 인권 리스크 평가 프로세스

세방리튬배터리는 인권영향평가를 통해 인권 리스크를 식별하고, 도출된 개선과제를 이행 및 점검하는 체계를 운영하고 있습니다.

인권 리스크 평가는 평가 대상 및 영역/항목을 정의한 후, 현황을 파악하고 개선이 필요한 주요 인권 이슈/항목을 도출하고, 이에 대한 개선과제를 도출합니다. 이후 개선과제의 이행 현황을 지속적으로 모니터링하며 주요 결과는 지속가능경영보고서 등을 통해 이해관계자에게 공개하고 있습니다.

▶ 주요 개선과제 및 개선 방향

인권경영 활동

▶ 인권 교육 개요

세방리튬배터리는 임직원의 인권 의식을 제고하고 인권 리스크를 사전에 예방하기 위해 전 임직원을 대상으로 정기적인 인권 관련 교육을 실시하고 있습니다.

교육 과정은 직장 내 괴롭힘 금지, 성희롱 예방, 장애인 인식 개선, 개인정보 보호 등 법정 필수 교육을 중심으로 구성되어 있으며, 조직 내 인권 존중 문화 확산을 목표로 운영되고 있습니다.

또한, 인권경영의 주요 개념과 인권 침해 사례, 관련 법규 등에 대한 이해를 높이기 위한 교육을 병행함으로써 구성원들이 업무 수행 과정에서 인권의 가치를 실천할 수 있도록 지원하고 있습니다.

향후에도 교육 콘텐츠를 지속적으로 고도화하여 임직원의 인권 감수성을 강화하고, 건강한 조직문화를 조성해 나갈 계획입니다.

▶ 인권 교육 현황

▶ 차별 및 괴롭힘 방지

세방리튬배터리는 인권경영의 핵심 원칙으로 인권 존중과 차별 금지를 강조하고 있으며, 이를 인권정책 및 관련 규정에 반영하여 모든 형태의 차별과 괴롭힘을 금지하고 있습니다.

성별, 연령, 장애 등 개인의 특성에 따른 차별을 허용하지 않으며, 채용, 평가, 보상 등 인사 운영 전반에서 공정한 기준이 적용될 수 있도록 노력하고 있습니다.

또한, 구성원의 다양성과 가치를 존중하는 조직문화를 기반으로 직장 내 괴롭힘 및 차별 행위 예방을 위한 제도와 관리체계를 지속적으로 운영하고 있습니다.

다양성 및 포용성

세방리튬배터리는 다양한 배경을 가진 구성원들이 상호 존중과 협력을 바탕으로 역량을 발휘할 수 있도록 다양성과 포용성을 중요한 가치로 인식하고 있습니다.

인권정책 및 관련 규정에 따라 성별, 연령, 장애 등 개인의 특성에 따른 차별을 금지하고 있으며, 채용, 평가, 보상 등 인사 운영 전반에서 공정한 기회가 제공될 수 있도록 노력하고 있습니다.

또한, 구성원의 다양성을 존중하는 조직문화를 기반으로 포용적인 근무환경 조성을 지향하고 있으며, 모든 구성원이 차별 없이 존중받고 성장할 수 있는 환경을 구축하기 위한 노력을 지속하고 있습니다.

향후에는 구성원 다양성 현황을 체계적으로 관리하고, 관련 제도 및 운영 수준을 지속적으로 점검·개선함으로써 포용적 조직문화를 강화해 나갈 계획입니다.

아동노동 및 강제노동 금지

세방리튬배터리는 아동노동과 강제노동을 명확히 금지하며, 인권정책 및 채용 규정에 이를 반영하여 운영하고 있습니다.

▶ 아동노동 금지

세방리튬배터리는 채용 과정에서 연령 확인 절차를 의무화하고 있으며, 당사 사업 특성을 고려하여 만 18세 미만 아동·청소년을 고용하지 않습니다. 협력사에 대해서도 아동노동 금지 원칙을 협력사 행동강령 및 공급망 ESG 서면진단 평가항목에 반영하여 준수 여부를 관리하고 있으며, 위반 사항 발견 시 해당 아동의 보호와 구제를 최우선으로 대응합니다. 보고기간 중 당사 사업장에서 아동노동 발생 사례 및 아동노동 위험으로 분류된 사례는 확인되지 않았습니다.

▶ 강제노동 금지

세방리튬배터리는 모든 근로가 자발적 의사에 기반해야 한다는 원칙을 준수하며, 채무 구속, 인신매매, 감금, 신분증 및 여권 보관 등 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않습니다. 근로계약은 서면으로 체결되며, 임직원은 적법한 절차에 따라 언제든지 계약을 종료할 권리를 보유합니다. 또한 근로시간 및 초과근무는 관련 법규에 따라 운영·관리되고 있습니다. 보고기간 중 당사 사업장에서 강제노동 발생 사례 및 강제노동 위험으로 분류된 사례는 확인되지 않았습니다.

보안인력 교육

세방리튬배터리는 광주공장 내 보안 업무를 수행하는 외주 경비 인력을 대상으로 인권침해 예방 교육이 적절히 이루어질 수 있도록 운영·관리하고 있으며, 교육 내용 및 이수 현황을 확인하고 있습니다.

본 교육은 출입통제 및 보안업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 인권침해 요소를 이해하고, 이를 예방하기 위한 올바른 대응 방법을 숙지하는 데 중점을 두고 있습니다. 주요 내용은 차별적 대응 금지, 존중 있는 언어 및 태도, 과잉 출입통제 및 권한 남용 방지, 물리력 사용 제한, 사생활 및 개인정보 보호 등으로 구성되어 있습니다.

또한 보안 인력이 규정에 따라 업무를 수행하고, 이해관계자에게 존중과 중립의 태도로 대응할 수 있도록 교육하고 있으며, 인권침해 발생 또는 우려 상황을 인지한 경우의 보고 절차도 함께 안내하고 있습니다.

2025년 광주공장 보안 인력 전원(4명, 100%)이 해당 교육을 이수하였습니다.

▶ 주요 교육내용

결사의 자유

세방리튬배터리는 대한민국 노동관계법령과 ILO(국제노동기구) 핵심 협약의 원칙을 준수하며, 모든 임직원의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 결사의 자유를 노동 기본권으로 인정하고 이를 인권정책에 명시하여 보장합니다.

당사는 임직원의 자발적인 의사에 따른 단체 결성 및 활동을 보장하며 현재 노동조합이 결성되어 있지는 않으나 노사협의체인 '한마음상생협의회'를 통해 근로조건 개선 및 임직원 고충 처리를 위한 실질적인 협의를 진행하고 있습니다. 또한 타운홀 미팅 등 경영진과의 정기적인 소통 채널을 운영하여 조직 개편 등 주요 경영상 변화 발생 시 관련 내용을 투명하게 공유하고 임직원의 의견을 수렴하고 있습니다.

▶ 사업장 및 공급망 위험 평가 결과

세방리튬배터리는 국내 전 사업장(서울·안양·광주·음성)을 대상으로 인권영향평가 및 내부 점검을 실시한 결과, 결사의 자유 및 단체교섭권이 제한될 중대한 위험에 처한 사업장은 없는 것으로 확인되었습니다.

또한 협력사를 대상으로 공급망 ESG 리스크 진단을 실시하여 노동권 준수 여부를 점검하고 있으며, 이를 통해 공급망 내 인권 리스크를 지속적으로 모니터링하고 있습니다.

고충처리 및 구제 프로세스

고충처리 채널

세방리튬배터리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자가 인권침해, 직장 내 괴롭힘, 차별 등 관련 이슈를 자유롭게 신고·상담할 수 있도록 다양한 고충처리 채널을 운영하고 있습니다. 협력사, 고객, 지역사회 등 외부 이해관계자 모두가 인권침해·차별 사례, 근무환경 우려, 부정행위 등 다양한 유형의 고충을 자유롭게 제기할 수 있으며, 접수된 고충은 관련 규정에 따른 기준과 절차에 따라 신속하고 공정하게 처리됩니다.

처리 절차

접수된 고충은 아래의 단계적 절차에 따라 처리되며, 사안의 성격과 피해자 의사를 최우선으로 고려하여 진행됩니다. 접수된 내용은 의견의 성격(인사·복지·안전·환경·윤리 등)에 따라 담당 부서로 분류·전달되어 적절한 조치가 이루어지며, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱과 관련된 사안의 경우 '직장 내 괴롭힘 예방 대응 규정'에 따라 별도 처리됩니다. 또한 검토 결과에 이의가 있는 경우, 동일 채널을 통해 재검토를 요청할 수 있습니다.

고충처리 현황

보호 원칙

세방리튬배터리는 모든 이해관계자가 인권 침해나 비윤리적 행위를 안심하고 신고할 수 있도록, 피해자 구제와 제보자 및 피해자 보호를 위한 다음의 원칙을 엄격히 적용하고 있습니다.