ESG Factbook

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임직원 현황
임직원 구성
임직원이 아닌 근로자
임직원 다양성 현황
임직원 신규 채용
임직원 이직
육아휴직
연간 총 보상 비율
임직원 임금 현황
임직원 교육
임직원 교육 현황
임직원 성과 및 경력개발
보안인력 교육 현황
안전보건 성과
안전보건경영시스템
임직원 산업재해
협력사 산업재해
공급망 관리 성과
협력사 ESG 리스크 진단
신규/핵심 협력사 ESG 리스크 진단
사회 관련 협력사 부정적 영향 및 리스크 식별
환경 관련 협력사 부정적 영향 및 리스크 식별
분쟁광물 및 책임광물 현황 조사

임직원 현황

임직원 구성

구분			단위	2023	2024	2025
총 임직원			명	378	482	429
성별	남성		명 (%)	355 (94)	439 (91)	392 (91)
성별	여성		명 (%)	23 (6)	43 (9)	37 (9)
연령별	30세 미만		명 (%)	202 (53)	272 (56)	182 (42)
	30~49세		명 (%)	163 (43)	196 (41)	224 (52)
	50세 이상		명 (%)	13 (3)	14 (3)	23 (5)
고용 유형별	정규직		명 (%)	268 (71)	354 (73)	391 (91)
고용 유형별	비정규직		명 (%)	110 (29)	128 (27)	38 (9)
직급별	임원	남성	명 (%)	6 (2)	9 (2)	15 (4)
	임원	여성	명 (%)	0 (0)	0 (0)	0 (0)
	관리자¹⁾	남성	명 (%)	68 (18)	73 (15)	95 (22)
	관리자¹⁾	여성	명 (%)	1 (0)	2 (0)	2 (0)
	비관리자²⁾	남성	명 (%)	281 (74)	357 (74)	282 (66)
	비관리자²⁾	여성	명 (%)	22 (6)	41 (9)	35 (8)

1) 책임급 이상
2) 선임급 이하

임직원이 아닌 근로자

구분		단위	2023	2024	2025
임직원이 아닌 근로자		명	11	29	26
용역 근로자	남성	명	4	16	11
용역 근로자	여성	명	4	12	11
파견 및 특수형태 근로자	남성	명	0	0	0
파견 및 특수형태 근로자	여성	명	3	1	4

▲ 업무 유형은 사무보조직(파견), 개발설계용역, 미화/경비 등임

임직원 다양성 현황

구분		단위	2023	2024	2025
총 임직원		명	378	482	429
DE&I¹⁾	장애인	명 (%)	1 (0.3)	0 (0)	2 (0.5)
	국가보훈자	명 (%)	0 (0)	0 (0)	0 (0)
	외국인	명 (%)	0 (0)	0 (0)	0 (0)

1) 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)
▲ 한국장애인고용공단 신고 기준

임직원 신규 채용

구분		단위	2023	2024	2025
신규 입사자 수		명	165	256	77
신규 입사율¹⁾		%	43.7	53.1	17.9
성별	남	명 (%)	157 (95)	232 (91)	70 (91)
성별	여	명 (%)	8 (5)	24 (9)	7 (9)
연령별	30세 미만	명 (%)	122 (74)	205 (80)	20 (26)
	30~50세 미만	명 (%)	40 (24)	50 (20)	47 (61)
	50세 이상	명 (%)	3 (2)	1 (0)	10 (13)
고용형태별	정규직	명 (%)	54 (33)	78 (30)	71 (92)
고용형태별	비정규직	명 (%)	111 (67)	178 (70)	6 (8)

1) 신규 입사율 = 신규 입사자 수 ÷ 총 임직원 수 × 100

임직원 이직

구분		단위	2023	2024	2025
이직자 수		명	101	153	129
자발적 이직자 수¹⁾		명 (%)	88 (87)	142 (93)	87 (67)
비자발적 이직자²⁾		명 (%)	13 (13)	11 (7)	42 (33)
이직률³⁾		%	26.7	31.7	30.1
성별	남	명 (%)	96 (95)	149 (97)	116 (90)
성별	여	명 (%)	5 (5)	4 (3)	13 (10)
연령별	30세 미만	명 (%)	72 (71)	110 (72)	80 (62)
	30~50세 미만	명 (%)	26 (26)	41 (27)	46 (36)
	50세 이상	명 (%)	3 (3)	2 (1)	3 (2)

1) 정년 퇴직, 해고, 계약 만료를 제외한 모든 이직
2) 정년 퇴직, 해고, 계약 만료
3) 이직률 = 이직자 수 ÷ 총 임직원 수 × 100

육아휴직

구분	단위	2023	2024	2025
육아휴직 대상자¹⁾	명	69	72	92
- 남성	명	69	71	91
- 여성	명	0	1	1
육아휴직 사용자	명	1	3	10
- 남성	명	1	3	10
- 여성	명	0	0	0
복직 예정자²⁾	명	0	4	3
- 남성	명	0	4	3
- 여성	명	0	0	0
육아휴직 복귀자	명	0	4	3
- 남성	명	0	4	3
- 여성	명	0	0	0
복직률³⁾	%	-	100	100
복귀 후 12개월 이상 재직자	명	-	-	3
- 남성	명	-	-	3
- 여성	명	-	-	0
복직 유지율⁴⁾	%	-	-	75.0

1) 육아휴직 대상자: 내부 인사시스템에 등록된 자녀가 있는 임직원 기준
2) 복직 예정자: 해당 연도에 육아휴직이 종료되어 복직 예정인 인원
3) 복직률 = 해당 연도 육아 휴직 복귀자 ÷ 해당 연도 복직 예정자 × 100
4) 복직 유지율: 각 연도별 직전연도 육아휴직 복귀자 중 복귀 후 12개월 이상 재직한 인원의 비율

연간 총 보상 비율

구분	단위	2023	2024	2025
최고 연봉자 급여	백만 원	501	435	614
최고 연봉자 급여 증가율	%	50	-13	41
임직원 급여 중앙값	백만 원	44	46	53
임직원 급여 중앙값 증가율	%	31	4	15
최고 연봉자/임직원 급여 중앙값 (연간 총 보상 비율)	배	11.3	9.4	11.5

▲ 성과급 포함 금액

임직원 임금 현황

구분		단위	2023	2024	2025
신입사원 초임 급여	남성	백만원	46	46	46
	여성	백만원	46	46	46
	최저임금¹⁾ 대비 신입사원 초임 급여 비율 (남성/여성)	%	191.5/191.5	186.8/186.8	184.8/184.8
	최저임금¹⁾ 대비 신입사원 초임 급여 비율 (남성/여성)	%	191.5/191.5	186.8/186.8	184.8/184.8
남녀 동등 급여 비율	관리자²⁾	%	97.3	75.8	122.1
남녀 동등 급여 비율	비관리자	%	96.1	93.6	98.5

1) 출처: 고용노동부 최저임금위원회 최저임금 현황 (2023년: 9,620원 / 2024년: 9,860원 / 2025년: 10,030원)
2)관리자: 책임 직급 이상
▲ 관리자 그룹은 여성 인원 수가 제한적이므로 연도별 변동폭이 크게 나타날 수 있음
▲ 신입사원 초임급여는 대졸 사무직 신입 기준이며, 기본연봉과 고정성 정기상여금을 포함하여 산정함

임직원 교육

임직원 교육 현황

구분		단위	2023	2024	2025
총 교육 시간		시간	7,993	11,273	15,956
1인당 평균 교육 시간¹⁾		시간	21.1	23.3	37.1
성별	남	시간	20.4	22.6	34.8
성별	여	시간	26.0	26.5	54.8
직급별	임원	시간	19.8	18.8	18.1
직급별	직원	시간	21.1	23.4	37.8

1) 1인당 평균 교육 시간 = 총 교육 시간 ÷ 해당 연도 임직원 수

임직원 성과 및 경력개발

구분		단위	2023	2024	2025
평가 대상 임직원 수		명	141	157	181
성별	남성	명 (%)	127 (90)	136 (87)	153 (85)
성별	여성	명 (%)	14 (10)	21 (13)	28 (15)
인사평가(성과평가) 실시율		%	100	100	100
성별	남성	명 (%)	127 (90)	136 (87)	153 (85)
성별	여성	명 (%)	14 (10)	21 (13)	28 (15)

보안인력 교육 현황

구분	단위	2023	2024	2025
보안 담당자(사내·용역 포함) 총 인원	명	4	5	4
인권 정책·절차 교육을 이수한 보안 담당자 수	명	4	5	4
인권 정책·절차 교육 이수 보안 담당자 비율	%	100	100	100

안전보건 성과

안전보건경영시스템

구분	단위	2023	2024	2025
대상 사업장 수¹⁾	개	1	1	1
인증 사업장 수	개	0	1	1
인증 비율	%	0	100	100

1) 대상 사업장은 가동 중인 100인 이상 생산 사업장(광주공장)에 한함

임직원 산업재해

구분	단위	2023	2024	2025
총 근로자 수¹⁾	명	378	482	429
총 근로시간	시간	907,200	1,156,800	1,029,600
산업재해 발생건수	건수	0	0	2
산업재해율	%	0	0	0.4
근로손실재해건수 (LTI)	건수	0	4	1
근로손실 재해율 (LTIFR)²⁾	건/백만 근로시간	0	3.46	0.97
업무관련 사망자 수	명	0	0	0
중대재해 발생건수	건수	0	0	0
직업성 질환 발생건수	건수	0	0	1
직업성 질환 발생률 (OIFR)³⁾	건/백만 근로시간	0	0	0.97

1) 연도별 연말 인원 기준
2) 근로손실 재해율(LTIFR) = (근로손실 재해건수 / 총 근로시간) * 1,000,000시간
3) 직업성 질환 발생률(OIFR) = (직업성 질환 발생건수 / 총 근로시간) * 1,000,000시간
▲ 근로손실재해건수(LTI): 업무관련 재해로 1일 이상 휴업·결근이 발생한 건수 기준
▲ 산업재해건수 및 산업재해율: 한국산업안전보건공단 산업재해율 확인자료 기준

협력사 산업재해

구분	단위	2023	2024	2025
총 근로자 수¹⁾	명	11	29	26
총 근로시간	시간	26,400	69,600	62,400
산업재해 발생건수	건수	0	0	0
산업재해율	%	0	0	0
근로손실재해건수 (LTI)	건수	0	0	0
근로손실 재해율 (LTIFR)	건/백만 근로시간	0	0	0
업무관련 사망자 수	명	0	0	0
중대재해 발생건수	건수	0	0	0
직업성 질환 발생건수	건수	0	0	0
직업성 질환 발생률 (OIFR)	건/백만 근로시간	0	0	0

1) 연도별 연말 인원 기준
▲ 협력사는 당사에 상주하는 인원을 의미함

공급망 관리 성과

협력사 ESG 리스크 진단

구분	단위	2023	2024	2025
ESG 리스크 진단 대상 협력사 수	개사	20	22	22
ESG 리스크 진단 완료 협력사 수	개사	2	22	20
ESG 리스크 진단 완료율	%	10	100	90.9

▲ 협력사 ESG 리스크 진단 대상은 당사와 직접 구매·계약한 협력사를 기준으로 선정하였으며, 사급품(고객사 또는 외부에서 지정·공급되는 자재) 납품 업체 및 소모성 자재 업체는 진단 대상에서 제외함

신규/핵심 협력사 ESG 리스크 진단

구분	단위	2023	2024	2025
핵심 협력사¹⁾	개사	2	6	6
ESG 리스크 진단을 수행한 핵심 협력사	개사	0	6	6
핵심 협력사 ESG 리스크 진단 완료율	%	0	100	100
신규 협력사의 수	개사	8	1	-
ESG 리스크 진단을 수행한 신규 협력사²⁾	개사	2	1	-
신규 협력사 ESG 리스크 진단 완료율	%	25	100	-

1) 구매 비중 상위 80%
2) 2026년부터 신규 협력사 선정 시 ESG 리스크 진단 수행 예정

사회 관련 협력사 부정적 영향 및 리스크 식별

구분	단위	2023	2024	2025
진단 시행 협력사	개사	20	22	20
사회 관련 경미한 부정적 영향 및 리스크가 식별된 협력사	개사 (%)	-	-	5 (25)
사회 관련 중대한 부정적 영향 및 리스크가 식별된 협력사	개사 (%)	-	-	0 (0)
부정적 영향이 확인되어 거래가 종료된 공급업체 수	개사 (%)	-	-	0
개선조치에 동의하고 거래를 유지한 공급업체 수	개사 (%)	-	-	5 (100)

환경 관련 협력사 부정적 영향 및 리스크 식별

구분	단위	2023	2024	2025
진단 시행 협력사	개사	20	22	20
환경 관련 경미한 부정적 영향 및 리스크가 식별된 협력사	개사 (%)	-	-	3 (15)
환경 관련 중대한 부정적 영향 및 리스크가 식별된 협력사	개사 (%)	-	-	0 (0)
부정적 영향이 확인되어 거래가 종료된 공급업체 수	개사 (%)	-	-	0
개선조치에 동의하고 거래를 유지한 공급업체 수	개사 (%)	-	-	3 (100)

분쟁광물 및 책임광물 현황 조사

구분	단위	2023	2024	2025
전체 협력사 수	개사	-	-	35
분쟁 및 책임광물 조사 협력사	개사	-	-	21
분쟁 및 책임광물 조사 완료율	%	-	-	60

▲ 분쟁광물·책임광물 현황 조사는 광물 공급망 추적 특성을 고려하여 사급품 납품 업체를 포함한 협력사를 대상으로 운영하고 있음